한국전력(KEPCO, KOSPI:015760) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 한국전력의 1인 평균급여액은 약 35백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, 한국전력의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 경영 실적에 따라, 연말 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기X2배보다 많을 것입니다.

※ 임원 및 휴ㆍ정직 중인 직원 제외, 급여성 복리후생비 제외

이렇게 반기 지급액X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 7천만원이 훌쩍 넘어설 것으로 보입니다.

반기 남자 평균연봉은 약 37백만원, 여자 평균연봉은 26백만원을 기록했습니다.

직원수는 약 19,700명 정도이며, 평균근속연수는 18.4년으로 장기를 기록하고 있습니다.

남자의 평균 근속년수는 19.3년, 여자의 평균 근속년수는 13.2년으로 상대적으로 모두 장기입니다.

평균 연봉 자체가 국내 최상급 수준이며, 이 급액에는 "급여성 복리후생비"가 제외되어 있으므로, 실질 연봉은 상상 규모를 넘어설 것으로 전망이 됩니다.

예전에는, 공기업이나 공공기관, 정부 직원의 연봉이 민간기업들에 훨씬 못미쳐 시정이 필요하다는 의견이 있었습니다. 이에 따라 수십여년간 정부나 관련 공기업/공공기관들의 연봉을 올려온 바, 이제는 오히려 크게 역전되어 공기업이나 정부 관련 단체 직원들의 연봉이 상상할 수 없을 정도로 올라섰습니다.

이게 과연 합당합니까?

공기업/ 공공기관의 연봉은 민간기업이나 단체보다 '적은게' 맞는 겁니다. 왜냐하면, 공기업/ 공공기관은 일종의 '공적 서비스' 업종으로, 민간이 '비용'으로 지불하는 댓가에서 자신의 수익을 일부 수취하는 것이기 때문입니다.

그런데 이제는 대한민국의 왠만한 공기업/ 공공기관도 일상적으로, 세계에서 제일 잘 나가고 있다는 초호황기의 삼성전자 연봉 수준도 넘어서고 있습니다. 이게 말이 됩니까?

이렇게 정부, 공기업, 공공기관의 연봉이 이해할 수 없을 정도로, 국민의 '혈세'를 뽑아먹으면서, 지나치게 높기 때문에, 취업시장에서 왜곡현상이 나타나고, 공기업/ 공공기관으로 인원이 쏠리고, 조직 자체가 경직화되고 '철밥통'이 되는 등, 도저히 이해할 수 없는 지경으로, 왜곡현상이 고착화됐습니다.

게다가 이들은 각종 세금과 복지 혜택을 받으면서, 공공 연금의 혜택도 누리는 등, 도저히 상식적으로 받아들일 수 없는, 사실상 고용/노동시장의 '일탈'이 일상적으로 벌어지고 있습니다. 이거는...완전히 주객이 전도된 것이고, 몰상식의 극치를 달리고 있는 것입니다. '분노'를 해야할 상황이고, 경제개혁의 당연 최우선 순위로 볼 수 있습니다.

따라서, 차기정부에서는 정부, 공기업, 공공기관의 임금 구조를 완전히 개혁하고, 개혁과제의 제1순위로 삼아, 이런 '철밥통'을 깨뜨려야 합니다. 비단 한국전력만의 문제가 아니고, 모든 정부/공기업/공공기관에 해당하므로, 즉각적인 혁신이 있어야 할 것입니다.

우리은행 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 우리은행(Woori Bank)의 1인 평균급여액은 약 31백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, 우리은행의 1년 연봉을 대략적으로 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라, 연말 성과급이 지급되므로, 연간 총연봉은 상반기지급액X2배보다 많겠지요.

주1) 평균근속년수는 계약직 및 해외현지채용직원 제외

주2) 경영진(영업본부장 포함) 및 해외급여는 제외

이렇게 반기 지급액 X2배를 해주면, 연간 연봉을 대략 6천만원이 거뜬히 넘을 것으로 짐작할 수 있습니다.

반기 평균 남자 연봉은 38백만원, 여자 연봉은 22백만원입니다.

남자의 경우 계약직 비율이 2% 정도지만, 여자의 경우 계약직 비율은 7.5% 정도입니다.

타 은행들과 마찬가지로, 남녀 직원간에 임금차이가 많이 나고 있으며, 특히 여성이 계약직 비율이 상대적으로 높습니다.

직원수는 약 15천명 정도이고, 평균근속년수는 15.1년을 기록하고 있으며, 남자는 18.6년, 여자는 11년 입니다.

남자 연봉 수준으로는 역시 국내 최상급이며, 남녀 평균연봉도 국내 수위권입니다.

시중 은행들과 마찬가지로 직원들의 평균근속연수는 상대적으로는 상당히 안정적인 편입니다.

국민은행 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, KB국민은행('Kookmin Bank')의 1인 평균급여액은 약 34백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, '국민은행'의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 성과에 연동하여 연말에 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기 지급액 X2배보다 많겠지요.

주1) 임원, 본부장, 해외현지 채용직원 및 용역인력 제외
주2) 연간급여총액은 기준일 현재 기지급 총 급여액

이렇게 반기 지급액 X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 7천만원이 넘어설 것으로 전망할 수 있습니다.

반기 평균 남자 연봉은 39백만원, 여자 연봉은 28백만원이므로, 남자 평균연봉이 8천만원이 넘어설 수도 있습니다.

남자의 경우 계약직 비율이 6% 정도지만, 여자의 경우 계약직 비율은 무려 50%에 달합니다.

그럼에도 불구하고, 같은 은행권인 신한은행에 비해서, 국민은행 여직원의 평균 연봉은 훨씬 높습니다.

여자 직원수의 절반이 자체 고용 계약직이고, 전체 계약직 인원수가 6천명에 육박하고 있습니다. (전체 25% 상회)

직원수는 약 21,600명으로, 평균근속년수는 15.11년으로 장기를 기록하고 있네요.

남자 연봉은 역시 국내 최상급이며, 남녀 평균연봉도 최상위 제조업체보다 결코 뒤지지 않습니다.

다만, 장기 근속연수에 비해서, 타 은행업계보다 남자 연봉은 소폭 낮으며, 반면에 남, 녀 직원간의 평균 연봉 차이는 덜 합니다.

이러한 연봉 특징을 고려할 때, 분명히 업무 특성에서도 타 은행들과 차별점이 있을 것으로 짐작할 수 있습니다.

신한은행 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 신한은행(Shinhan Bank)의 1인 평균급여액은 약 36백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 2배를 곱해주면, '신한은행'의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 성과가 연동되지만, 연말에 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기X2배보다 물론 많겠지요.

이렇게 반기지급액X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 7천만원이 넘어설 것으로 보이네요.

반기 평균 남자 연봉은 45백만원, 여자 연봉은 23백만웝니다. 차이가 심한 것은 계약직의 영향이 크게 작용하고 있다고 볼 수 있습니다. 여자의 경우 약 20%가 계약직에 해당합니다.

은행연봉이라서 그런지 대단하다고 할 수 있어요. 반기 인건비로는 5,125억원 정도를 상반기에 지급했습니다.

직원수는 약 14,400명으로, 평균근속년수는 13.6년을 기록하고 있네요.

남자 연봉 수준으로는 국내 최상급이며, 남녀 평균연봉도 최근에 잘 나가는 '삼성전자'와 같은 제조업체보다 약간 앞서고 있습니다.

은행 내에서의 남녀 임금 차이, 혹은 타 업종과의 연봉 차이가 과연 설득력이 있는지는 생각해 봐야 겠네요.

LG전자(LG Electronics, KOSPI:066570) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 'LG전자'의 1인평균급여액은 약 33백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X 2배를 해주면, '엘지전자'의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 성과에 따라 연말 성과급이 지급되므로, 연봉은 상반기액X2배 보다는 많을 가능성이 높습니다.

주1) 급여총액은 2012년 반기 직접인건비(급료/상여)와 간접인건비(퇴직충당금/복리후생)의 실지급액을 합산한 금액입니다.
주2) 지배회사기준으로 작성되었습니다.

이렇게 X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 65백만원이 넘어설 것으로 보이네요.

LG전자는 남자, 여자 연봉을 따로 밝히지 않고 있으며, 인건비로는 1.17조원 이상을 상반기에 지급했습니다.

직원수는 약 36천명 수준을 기록하고 있으며, 평균근속년수는 8.8년을 기록하고 있네요. 

이러한 연봉수준은 삼성전자보다는 약간 못 미치지만, 결코 크게 떨어지는 수준은 아닙니다.

'스마트폰' 전환 트렌드에서 빨리 따라잡지 못해 어려움을 겪어왔던 LG전자, 앞날을 지켜봐야겠네요.

다음(Daum, KOSDAQ:035720) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~

2012년도 반기(6개월) 현재, 'Daum'(다음커뮤니케이션)의 1인평균급여액은 약 26백만원을 기록하고 있습니다.

포털서비스 트래픽을 증가시키기 위해 많은 노력을 하고 있는 다음(Daum)!

최근에 홈페이지 첫화면 개편을 하면서, 네이버(Naver)에 도전해 가고 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라 가변적이지만, 여기에 X2배를 하면, 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

연말에 주로 성과급이 지급되기 때문에, 연봉은 상반기 지급액X2배를 넘어설 가능성이 높네요.

참고1) 연간급여총액에는 2012년 상반기에 지급된 급여, 상여, 복리후생비 중 급여성 항목과 퇴직급여가 포함되어 있습니다.
참고2) 직원수는 2012년 6월 30일 현재 재직 인원 기준이며, 1인당 평균 급여액은 월평균 인원을 산정하여, 연간 급여 총액으로 나눈 금액 입니다.

이렇게 반기 급여액에 X2배를 하면, 평균 연봉은 약 55백만원 내외가 될 것으로 보이네요.

인건비로는 반기 약 350억원을 지급했으며, 자체 고용 계약직은 거의 없습니다.

남자 직원의 반기 평균연봉은 약 28백만원, 여자 직원의 반기 평균연봉은 약 23백만원을 기록하고 있습니다.

직원수는 남녀를 합쳐서 약 1400명 수준이며, 성비는 8:5 정도를 기록하고 있네요.

(참고로 Naver 네이버를 운영하는 'NHN"은 같은 기간 남녀 약 2500명, 성비는 16:9를 기록하고 있습니다.)

연봉을 보면, 다른 기업들보다 적은 것은 아니지만, 분명히 'NHN' 연봉보다는 조금 적습니다.

다음(Daum)의 평균근속년수는 약 3.9년을 기록하고 있으며, NHN과 마찬가지로 직원들의 연차가 아주 젊습니다.

나름대로 최근에 뭔가 해볼려고 하고, 주식의 주가도 연간으로 따지면 계속 올라오기는 했습니다.

다만 아직도 '코스닥'에 머무르고 있어요.  '다음'이 포털 경쟁을 어떻게 해쳐나갈지 지켜봐야 겠네요.

NHN(엔에이치엔, KOSPI:035420) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~

2012년도 반기(6개월) 현재, 'NHN'(엔에치엔)의 1인평균급여액은 약 35백만원을 기록하고 있습니다.

포털서비스 '네이버'(Naver), '한게임'(Hangame) 운영자로 유명한 NHN! 그 인기에 걸맞게 높은 연봉을 제공하고 있네요.

3분기, 4분기 실적에 따라 가변적이지만, 여기에 단순히 X2배를 하면, 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

연말에 성과급이 지급된다는 점을 생각하면, 연봉은 상반기X2배를 넘어설 가능성이 높지요.

참고 1: 상기 1인평균 급여액은 연간급여총액을 1월~6월 월간 평균직원수로 나눈 수치이나, 당기간의 퇴직, 입사 등으로 인한 변동이 소급적용되어 있지 않으므로 실제의 1인평균급여액과 상이할 수 있음
참고 2: 상기 연간급여 총액에는 급여 및 상여 등이 포함되어 있음
참고 3: 엔에이치엔㈜의 직원은 인터넷 사업의 특성상 온라인게임과 포털의 대부분 영역에 대한 업무 영역이 중첩되어 있어 사업부문별로 구분할 수 없음

이렇게 반기 급여액에 X2배를 하면, 평균 연봉은 약 7천만원이 가뿐히 넘어설 것으로 보이네요.

인건비로는 반기 약 920억원을 지급했으며, 자체 고용 '계약직'은 거의 없습니다.

'엔에이치엔'(NHN) 연봉의 특징은 남자, 여자의 차이가 적다는 점입니다.

남자 직원의 반기 평균연봉은 약 37백만원, 여자 직원의 반기 평균연봉은 약 32백만원을 기록하고 있습니다.

대부분의 제조업 또는 대기업에서 여직원의 급여 평균액이 상대적으로 낮다는 점을 생각하면, NHN의 연봉은 놀라운 수준입니다.

직원수는 남녀를 합쳐서 약 2500명 수준이며, 성비는 16:9 정도를 기록하고 있네요.

평균근속년수도 약 4.3년에 불과하여, 대부분의 직원들이 연차가 아주 젊다는 것을 알 수 있습니다.

이 정도 근속연수에 이 정도 평균 연봉은 정말로 놀라운 수준이네요~

'꿈의 직장', 꿈의 포털(Portal)! 나도 입사하고 싶스므니다~~ 

S-Oil (에쓰오일, KOSPI:010950) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 현재, 'S-Oil'(에스오일)의 1인평균급여액은 약 38백만원을 기록하고 있습니다.

역시 정유회사, 기름회사라서 그런지, '나세일'씨가 대표로 있는 'S-Oil'은 최고 수준의 연봉을 제공하고 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라 가변적이지만, 여기에 단순히 X2배를 하면, 대략적인 연봉을 계산할 수 있습니다.

또한, 반기나 연말에 성과급이 지급되기 때문에, 연봉은 상반기X2배보다는 많을 가능성이 높습니다.

이렇게 반기X2배로 계산하면, 평균 연봉은 약 7천만원을 넘어설 것으로 보이네요.

남자 직원의 반기 평균연봉은 39백만원, 여자 직원의 반기 평균연봉은 22백만원을 기록하고 있습니다.

반기에 급여총액으로 약 1천억원을 지급했으며, 연간 인건비는 2천억 이상으로 추정할 수 있습니다.

직원수는 남녀를 합쳐서 약 2700명 수준으로, 생각보다는 아주 많지는 않습니다.

평균근속년수는 약 14.9년에 이르고 있어서, 대부분의 직원들이 장기근속하고 있다고 볼 수 있습니다.

일단 지표로만 봐서는 석유회사로서 '꿈의 직장' 중의 하나네요~