국민은행 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, KB국민은행('Kookmin Bank')의 1인 평균급여액은 약 34백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, '국민은행'의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 성과에 연동하여 연말에 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기 지급액 X2배보다 많겠지요.

주1) 임원, 본부장, 해외현지 채용직원 및 용역인력 제외
주2) 연간급여총액은 기준일 현재 기지급 총 급여액

이렇게 반기 지급액 X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 7천만원이 넘어설 것으로 전망할 수 있습니다.

반기 평균 남자 연봉은 39백만원, 여자 연봉은 28백만원이므로, 남자 평균연봉이 8천만원이 넘어설 수도 있습니다.

남자의 경우 계약직 비율이 6% 정도지만, 여자의 경우 계약직 비율은 무려 50%에 달합니다.

그럼에도 불구하고, 같은 은행권인 신한은행에 비해서, 국민은행 여직원의 평균 연봉은 훨씬 높습니다.

여자 직원수의 절반이 자체 고용 계약직이고, 전체 계약직 인원수가 6천명에 육박하고 있습니다. (전체 25% 상회)

직원수는 약 21,600명으로, 평균근속년수는 15.11년으로 장기를 기록하고 있네요.

남자 연봉은 역시 국내 최상급이며, 남녀 평균연봉도 최상위 제조업체보다 결코 뒤지지 않습니다.

다만, 장기 근속연수에 비해서, 타 은행업계보다 남자 연봉은 소폭 낮으며, 반면에 남, 녀 직원간의 평균 연봉 차이는 덜 합니다.

이러한 연봉 특징을 고려할 때, 분명히 업무 특성에서도 타 은행들과 차별점이 있을 것으로 짐작할 수 있습니다.

신한은행 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 신한은행(Shinhan Bank)의 1인 평균급여액은 약 36백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 2배를 곱해주면, '신한은행'의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 성과가 연동되지만, 연말에 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기X2배보다 물론 많겠지요.

이렇게 반기지급액X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 7천만원이 넘어설 것으로 보이네요.

반기 평균 남자 연봉은 45백만원, 여자 연봉은 23백만웝니다. 차이가 심한 것은 계약직의 영향이 크게 작용하고 있다고 볼 수 있습니다. 여자의 경우 약 20%가 계약직에 해당합니다.

은행연봉이라서 그런지 대단하다고 할 수 있어요. 반기 인건비로는 5,125억원 정도를 상반기에 지급했습니다.

직원수는 약 14,400명으로, 평균근속년수는 13.6년을 기록하고 있네요.

남자 연봉 수준으로는 국내 최상급이며, 남녀 평균연봉도 최근에 잘 나가는 '삼성전자'와 같은 제조업체보다 약간 앞서고 있습니다.

은행 내에서의 남녀 임금 차이, 혹은 타 업종과의 연봉 차이가 과연 설득력이 있는지는 생각해 봐야 겠네요.

LG전자(LG Electronics, KOSPI:066570) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 'LG전자'의 1인평균급여액은 약 33백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X 2배를 해주면, '엘지전자'의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 성과에 따라 연말 성과급이 지급되므로, 연봉은 상반기액X2배 보다는 많을 가능성이 높습니다.

주1) 급여총액은 2012년 반기 직접인건비(급료/상여)와 간접인건비(퇴직충당금/복리후생)의 실지급액을 합산한 금액입니다.
주2) 지배회사기준으로 작성되었습니다.

이렇게 X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 65백만원이 넘어설 것으로 보이네요.

LG전자는 남자, 여자 연봉을 따로 밝히지 않고 있으며, 인건비로는 1.17조원 이상을 상반기에 지급했습니다.

직원수는 약 36천명 수준을 기록하고 있으며, 평균근속년수는 8.8년을 기록하고 있네요. 

이러한 연봉수준은 삼성전자보다는 약간 못 미치지만, 결코 크게 떨어지는 수준은 아닙니다.

'스마트폰' 전환 트렌드에서 빨리 따라잡지 못해 어려움을 겪어왔던 LG전자, 앞날을 지켜봐야겠네요.

다음(Daum, KOSDAQ:035720) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~

2012년도 반기(6개월) 현재, 'Daum'(다음커뮤니케이션)의 1인평균급여액은 약 26백만원을 기록하고 있습니다.

포털서비스 트래픽을 증가시키기 위해 많은 노력을 하고 있는 다음(Daum)!

최근에 홈페이지 첫화면 개편을 하면서, 네이버(Naver)에 도전해 가고 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라 가변적이지만, 여기에 X2배를 하면, 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

연말에 주로 성과급이 지급되기 때문에, 연봉은 상반기 지급액X2배를 넘어설 가능성이 높네요.

참고1) 연간급여총액에는 2012년 상반기에 지급된 급여, 상여, 복리후생비 중 급여성 항목과 퇴직급여가 포함되어 있습니다.
참고2) 직원수는 2012년 6월 30일 현재 재직 인원 기준이며, 1인당 평균 급여액은 월평균 인원을 산정하여, 연간 급여 총액으로 나눈 금액 입니다.

이렇게 반기 급여액에 X2배를 하면, 평균 연봉은 약 55백만원 내외가 될 것으로 보이네요.

인건비로는 반기 약 350억원을 지급했으며, 자체 고용 계약직은 거의 없습니다.

남자 직원의 반기 평균연봉은 약 28백만원, 여자 직원의 반기 평균연봉은 약 23백만원을 기록하고 있습니다.

직원수는 남녀를 합쳐서 약 1400명 수준이며, 성비는 8:5 정도를 기록하고 있네요.

(참고로 Naver 네이버를 운영하는 'NHN"은 같은 기간 남녀 약 2500명, 성비는 16:9를 기록하고 있습니다.)

연봉을 보면, 다른 기업들보다 적은 것은 아니지만, 분명히 'NHN' 연봉보다는 조금 적습니다.

다음(Daum)의 평균근속년수는 약 3.9년을 기록하고 있으며, NHN과 마찬가지로 직원들의 연차가 아주 젊습니다.

나름대로 최근에 뭔가 해볼려고 하고, 주식의 주가도 연간으로 따지면 계속 올라오기는 했습니다.

다만 아직도 '코스닥'에 머무르고 있어요.  '다음'이 포털 경쟁을 어떻게 해쳐나갈지 지켜봐야 겠네요.

NHN(엔에이치엔, KOSPI:035420) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~

2012년도 반기(6개월) 현재, 'NHN'(엔에치엔)의 1인평균급여액은 약 35백만원을 기록하고 있습니다.

포털서비스 '네이버'(Naver), '한게임'(Hangame) 운영자로 유명한 NHN! 그 인기에 걸맞게 높은 연봉을 제공하고 있네요.

3분기, 4분기 실적에 따라 가변적이지만, 여기에 단순히 X2배를 하면, 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

연말에 성과급이 지급된다는 점을 생각하면, 연봉은 상반기X2배를 넘어설 가능성이 높지요.

참고 1: 상기 1인평균 급여액은 연간급여총액을 1월~6월 월간 평균직원수로 나눈 수치이나, 당기간의 퇴직, 입사 등으로 인한 변동이 소급적용되어 있지 않으므로 실제의 1인평균급여액과 상이할 수 있음
참고 2: 상기 연간급여 총액에는 급여 및 상여 등이 포함되어 있음
참고 3: 엔에이치엔㈜의 직원은 인터넷 사업의 특성상 온라인게임과 포털의 대부분 영역에 대한 업무 영역이 중첩되어 있어 사업부문별로 구분할 수 없음

이렇게 반기 급여액에 X2배를 하면, 평균 연봉은 약 7천만원이 가뿐히 넘어설 것으로 보이네요.

인건비로는 반기 약 920억원을 지급했으며, 자체 고용 '계약직'은 거의 없습니다.

'엔에이치엔'(NHN) 연봉의 특징은 남자, 여자의 차이가 적다는 점입니다.

남자 직원의 반기 평균연봉은 약 37백만원, 여자 직원의 반기 평균연봉은 약 32백만원을 기록하고 있습니다.

대부분의 제조업 또는 대기업에서 여직원의 급여 평균액이 상대적으로 낮다는 점을 생각하면, NHN의 연봉은 놀라운 수준입니다.

직원수는 남녀를 합쳐서 약 2500명 수준이며, 성비는 16:9 정도를 기록하고 있네요.

평균근속년수도 약 4.3년에 불과하여, 대부분의 직원들이 연차가 아주 젊다는 것을 알 수 있습니다.

이 정도 근속연수에 이 정도 평균 연봉은 정말로 놀라운 수준이네요~

'꿈의 직장', 꿈의 포털(Portal)! 나도 입사하고 싶스므니다~~ 

S-Oil (에쓰오일, KOSPI:010950) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 현재, 'S-Oil'(에스오일)의 1인평균급여액은 약 38백만원을 기록하고 있습니다.

역시 정유회사, 기름회사라서 그런지, '나세일'씨가 대표로 있는 'S-Oil'은 최고 수준의 연봉을 제공하고 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라 가변적이지만, 여기에 단순히 X2배를 하면, 대략적인 연봉을 계산할 수 있습니다.

또한, 반기나 연말에 성과급이 지급되기 때문에, 연봉은 상반기X2배보다는 많을 가능성이 높습니다.

이렇게 반기X2배로 계산하면, 평균 연봉은 약 7천만원을 넘어설 것으로 보이네요.

남자 직원의 반기 평균연봉은 39백만원, 여자 직원의 반기 평균연봉은 22백만원을 기록하고 있습니다.

반기에 급여총액으로 약 1천억원을 지급했으며, 연간 인건비는 2천억 이상으로 추정할 수 있습니다.

직원수는 남녀를 합쳐서 약 2700명 수준으로, 생각보다는 아주 많지는 않습니다.

평균근속년수는 약 14.9년에 이르고 있어서, 대부분의 직원들이 장기근속하고 있다고 볼 수 있습니다.

일단 지표로만 봐서는 석유회사로서 '꿈의 직장' 중의 하나네요~

삼성디스플레이(Samsung Display) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요!

2012년도 반기(6개월) 현재, 삼성디스플레이의 1인평균급여액은 약 29백만원을 기록하고 있습니다.

3분기,4분기 실적에 따라 가변적이지만, 여기에 단순 X2배를 하면, 대략적인 연봉을 계산할 수 있습니다.

또 연말에 성과급이 지급되기 때문에, 연봉은 상반기X2배보다는 많을 가능성이 높습니다.

※ 당사는 사업부문 구분 없음.
※ 직원수는 등기임원을 제외한 2012년 6월 30일 기준.

평균근속년수 : 삼성그룹 입사일 기준

연간급여 총액 : '12년 1~6월 누계
1인평균급여액 : 연간급여 총액/정규직 직원수

따라서 이렇게 계산하면, 평균 연봉은 약 6천만원이 넘어설 것으로 보이네요.

남자 직원의 반기 평균연봉은 33백만원, 여자 직원의 반기 평균연봉은 21백만원을 기록하고 있습니다.

반기에 급여총액으로 27백억원 이상을 지출했으며, 연간 인건비는 최소 5천억원 이상을 추정할 수 있습니다.

직원수는 남녀를 합쳐서 1만명에 조금 못 미치고 있습니다.

평균근속년수는 약 6.6년으로 상당히 젊은 축에 속하고 있습니다.

기아차(KIA Motors, KOSPI:000270) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요!

2012년도 반기(6개월) 현재, 기아차의 평균급여액은 30백만원을 기록하고 있습니다.

3,4분기 실적에 따라 가변적이지만, 단순히 X2배를 하면, 일년 연봉으로 환산해볼 수 있으며, 연말에 지급되는 성과급을 고려할 때, 단순히 2배보다는 많을 가능성이 높네요.

현대차의 평균연봉보다는 근소하게 못미치지만, 사실상 비슷한 수준입니다. (관련글: 현대차 연봉)

* 상기 계약직은 일정기간 근무계약을 맺은 직원 기준임

남자 직원의 반기 평균연봉은 30백만원, 여자 직원의 반기 평균연봉은 21백만원을 기록하고 있습니다. 여직원의 비율이 약 2.7%에 불과합니다.

직원수는 남녀를 합쳐서 약 3.3만명을 기록하고 있네요.

총급여액, 즉 판관비에서 인건비로 지출되는 금액은 급여액에서 반기(6개월) 9,780억원 이상을 사용하고 있습니다.

현대차와 마찬가지로, 하청업체들과의 협력관계/파견직/비정규직에도 불구하고, 자체적으로 고용하고 있는 계약직은 수치상으로는 거의 없다는 것이 특징입니다.

평균근속년수는 약 17.4년으로 상당히 장기근속연수를 기록하며, 현대차와 비슷한 수준을 보이고 있습니다.