호텔신라('Hotel Shilla', KOSPI:008770) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 3분기(9개월) 기준, 호텔신라의 1인 평균급여액은 약 36백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X(4/3)배를 해주면, 호텔신라의 대략적인 1년 평균연봉을 계산할 수 있습니다.

4분기 실적에 따라 연말 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 3분기X(4/3)배보다는 많겠네요.

이렇게 3분기 인건비 지급액에 X(4/3)배를 해주면, 연간 평균연봉은 5천만원을 살짝 넘을 수 있겠네요.

※ 평균근속연수, 1인평균 급여액의 합계란은 평균치 입니다.

호텔신라('Shilla Hotel')는 사업부문별로 연봉차이가 다소 발생하고 있습니다.

본사의 '경영지원' 부문은 3분기까지 남자 58백만원, 여자 64백만원의 평균연봉을 기록하고 있습니다.

여기에, 4분기 + 연말 성과급을 추정하여 반영해주면, 남자 평균연봉은  8천만원, 여자 평균연봉은 8천5백만원이 넘어섭니다.

특이한 것은, '경영지원' 부분에서 여직원의 연봉이 남자보다 더 높다는 것이며, 여자직원의 '경영지원' 부문에서의 연봉은 지금까지 살펴본 모든 업계 연봉에서 '최고액수'를 기록하고 있습니다.

반면에, '면세사업부', '호텔사업부' 부문은 산업계 수준을 보이고 있으며, '생활레저사업부' 부문은 다른 사업부문보다 다소 연봉이 떨어지고 있습니다.

결론적으로 '호텔신라'는 경영지원 부문에 한해서는 여직원에게 연봉에서 최고의 직장으로 자리잡고 있으며, 그 이유는 생각해 봐야겠네요.

그러나 경영지원 부문에서 여자 직원수는 계약직까지 포함하여 약 30명 내외로 많은 수가 아니며, 반면에 여자로서 입사하기는 힘들다는 점을 반영하고 있네요.

호텔신라의 전체 직원수는 약 2100명 수준으로, 여직원수는 약 915명이며, 그 비율은 43.5%에 이르러, 호텔 레저 산업으로서 여성 비율이 높은 축에 속하고 있습니다.

계약직 비율은 약 21%이며, 계약직에서 여성이 차지하는 비율은 약 61%에 육박하여, 상대적으로 여성의 장기직으로서 고용환경은 '글쎄올씨다'로 추정할 수 있습니다.

반면에 정규직에서 여직원 비율은 38.5%로 전체 산업계에서는 비교적 양호한 수준을 기록하고 있습니다.

호텔신라 직원들의 평균근속연수는 약 6.6년을 기록하고 있으며, 대면 서비스 업종이어서 그런지, 남자, 여자 모두 평균근속년수가 그렇게 아주 길지는 않습니다.

요새 국가 경제력 지위 향상과 함께, 중국, 일본이나 해외에서 관광객들이 많이 몰려들고 있고, '호텔업'이 다시 부각되고 있습니다. 신라호텔과 면세점을 운영하는 '호텔신라'도 그래서 최근년에 주가가 한단계 뛰어오르며 많이 올라 있는 상태입니다.

삼성그룹 이부진씨가 대표이사로 이끄는 호텔신라가 그에 걸맞게 성장해가는지 지켜봐야 겠네요.

현대중공업('Hyundai Heavy Industries', KOSPI:009540) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 현대중공업의 1인 평균급여액은 약 3천만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, 현대중공업의 대략적인 1년 평균연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라 연말 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기 지급액X2배와 비슷하겠네요.

※ 상기 직원의 현황은 현대중공업(주) 기준임.

※ 당반기에 지급한 퇴직급여액은 11,534백만원임.

현대중공업(HHI)은 사업부문별로 남, 녀 평균연봉을 제시하고 있으며, 반기 18백~34백만원까지 걸쳐있습니다.

반기 평균 남자 연봉은 26백~34백만원까지, 여자 연봉은 17백~25백만원까지 분포하고 있으며,

여기에 X2배를 하면, 연간 평균연봉은 남자 5천~7천만원, 여자 3천5백~5천만원까지 구간으로 추정할 수 있네요.

사업부문에서는 '전기전자' 부문의 연봉이 상대적으로 높고, '그린에너지' 부문은 아직 낮네요.

직원수는 약 2만6천명으로 상당히 많은 수이며, 여자 직원수는 약 1천4백명으로, 그 비율은 약 5.3% 입니다.

직원들의 평균근속연수는 17.9년으로 상당히 장기이며, 상대적으로 남자의 평균근속년수가 여자보다 깁니다.

사업부문별로는 '조선', '엔진기계'와 같은 전통 사업부문의 평균근속연수가 길게 나타나고 있습니다.

현대중공업은 최근에 대규모 명예퇴직을 신청받았다고 알려졌는데, 신청자들은 예상보다 많지 않다고 하네요.

현대중공업이 최근에 사업부문을 다양화하기는 했지만, '조선사' 자체가 대규모 장치산업이고 업황을 많이 탑니다.

또한 대규모 노동력을 필요로 하는 노동집약산업이므로, 경기침체 시에는 많은 어려움이 따르고 있습니다.

고용창출의 측면에서는 크게 기여하고 있고, 사업 다각화를 통하여 나름 노력하고 있습니다.

그래도 세계 제1의 조선업체로서 위상을 계속 유지하고 있으므로, 앞날이 어떨지 지켜봐야 겠네요.

대한항공('Korean Air', KOSPI:003490) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 대한항공의 1인 평균급여액은 약 30백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, 대한항공의 대략적인 1년 평균연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라 연말 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기 지급액X2배보다 많겠지요.

대한항공은 사업부문마다 남, 녀 평균 연봉을 제시하고 있습니다. (항공운송, 기내식, 호텔리무진, 본사관리 사무)

※ 해외현지직원/임원 별도

※ 근속연수는 정규직 재직자 평균
※ 기타는 사업부문 구분이 어려운 본사 Staff 인력 숫자

이렇게 반기 인건비 지급액 X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 6천만원이 거뜬히 넘어서겠네요.

반기 인건비로는 약 5,650억원을 지급했으며, 인건비 규모가 상당히 많이 나가고 있습니다.

반기 평균 남자 연봉은 약 4100만원(항공운송사업), 약 3220만원(본사 Staff)을 기록하고 있으며,

반기 평균 여자 연봉은 약 2140만원(항공운송사업), 약 2450만원(본사 Staff)입니다.

여기다가 X2배를 해주면, 대략적 연봉을 계산할 수 있습니다.

남, 녀 연봉의 반기 최소액이 2천만원에 육박하고 있기 때문에, 사실상 모든 직급의 최소 평균연봉이 4천만원 이상이라고 보면 되며, 일부 사업부문은 약 8천만원이 넘어가므로, 산업계 전반에서 최상위의 연봉을 주고 있네요.

(남, 녀 승무원, 스튜어디스, 스튜어드 연봉도 이에 준해서 생각하면 되겠습니다.)

하지만 직원들의 평균근속연수는 평균 13.47년으로, 평균연봉에 도달하려면 어느정도 근무년수가 있어야 합니다.

직원수는 약 19천명 수준이며, 남자, 여자의 평균근속연수는 15.27년에서~8.65년까지 사업부문마다 넓게 분포하고 있습니다.

항공사여서 인력이 많이 필요한 관계로, 인건비가 생각보다 많이 나가고 있으며, 직원수도 많습니다.

업황을 많이 타지만, 고용창출 측면에서는 대표 국적 항공사로서 기여를 하고 있네요.

SK텔레콤('SK Telecom', KOSPI:017670) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, SK텔레콤의 1인 평균급여액은 약 33백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, SK텔레콤의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라, 연말 성과급이 지급되므로, 연간 총연봉은 상반기지급액X2배보다 많겠지요.

이렇게 반기 지급액 X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 6천5백만원이 거뜬히 넘어설 것입니다.

반기 인건비로는 약 1,330억원을 지급했으며,

반기 평균 남자 연봉은 35백만원, 여자 연봉은 25백만원을 기록하고 있습니다.

직원수는 약 4천명이고, 평균근속년수는 12.5년으로, 남자는 12.8년, 여자는 10.6년으로 큰 차이 없습니다.

여직원 비율이 약 14.3%로 생각보다 많지 않다는게 특징입니다.

남자 연봉 수준으로는 국내 최상급이며, 연봉이 적지 않습니다.

항상 큰 이익을 안정적으로 창출하는 '황금알' 통신 산업, 대표 사업자로서 잘 나가고 있습니다.

한국전력(KEPCO, KOSPI:015760) 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 한국전력의 1인 평균급여액은 약 35백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, 한국전력의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 경영 실적에 따라, 연말 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기X2배보다 많을 것입니다.

※ 임원 및 휴ㆍ정직 중인 직원 제외, 급여성 복리후생비 제외

이렇게 반기 지급액X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 7천만원이 훌쩍 넘어설 것으로 보입니다.

반기 남자 평균연봉은 약 37백만원, 여자 평균연봉은 26백만원을 기록했습니다.

직원수는 약 19,700명 정도이며, 평균근속연수는 18.4년으로 장기를 기록하고 있습니다.

남자의 평균 근속년수는 19.3년, 여자의 평균 근속년수는 13.2년으로 상대적으로 모두 장기입니다.

평균 연봉 자체가 국내 최상급 수준이며, 이 급액에는 "급여성 복리후생비"가 제외되어 있으므로, 실질 연봉은 상상 규모를 넘어설 것으로 전망이 됩니다.

예전에는, 공기업이나 공공기관, 정부 직원의 연봉이 민간기업들에 훨씬 못미쳐 시정이 필요하다는 의견이 있었습니다. 이에 따라 수십여년간 정부나 관련 공기업/공공기관들의 연봉을 올려온 바, 이제는 오히려 크게 역전되어 공기업이나 정부 관련 단체 직원들의 연봉이 상상할 수 없을 정도로 올라섰습니다.

이게 과연 합당합니까?

공기업/ 공공기관의 연봉은 민간기업이나 단체보다 '적은게' 맞는 겁니다. 왜냐하면, 공기업/ 공공기관은 일종의 '공적 서비스' 업종으로, 민간이 '비용'으로 지불하는 댓가에서 자신의 수익을 일부 수취하는 것이기 때문입니다.

그런데 이제는 대한민국의 왠만한 공기업/ 공공기관도 일상적으로, 세계에서 제일 잘 나가고 있다는 초호황기의 삼성전자 연봉 수준도 넘어서고 있습니다. 이게 말이 됩니까?

이렇게 정부, 공기업, 공공기관의 연봉이 이해할 수 없을 정도로, 국민의 '혈세'를 뽑아먹으면서, 지나치게 높기 때문에, 취업시장에서 왜곡현상이 나타나고, 공기업/ 공공기관으로 인원이 쏠리고, 조직 자체가 경직화되고 '철밥통'이 되는 등, 도저히 이해할 수 없는 지경으로, 왜곡현상이 고착화됐습니다.

게다가 이들은 각종 세금과 복지 혜택을 받으면서, 공공 연금의 혜택도 누리는 등, 도저히 상식적으로 받아들일 수 없는, 사실상 고용/노동시장의 '일탈'이 일상적으로 벌어지고 있습니다. 이거는...완전히 주객이 전도된 것이고, 몰상식의 극치를 달리고 있는 것입니다. '분노'를 해야할 상황이고, 경제개혁의 당연 최우선 순위로 볼 수 있습니다.

따라서, 차기정부에서는 정부, 공기업, 공공기관의 임금 구조를 완전히 개혁하고, 개혁과제의 제1순위로 삼아, 이런 '철밥통'을 깨뜨려야 합니다. 비단 한국전력만의 문제가 아니고, 모든 정부/공기업/공공기관에 해당하므로, 즉각적인 혁신이 있어야 할 것입니다.

우리은행 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 우리은행(Woori Bank)의 1인 평균급여액은 약 31백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, 우리은행의 1년 연봉을 대략적으로 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 실적에 따라, 연말 성과급이 지급되므로, 연간 총연봉은 상반기지급액X2배보다 많겠지요.

주1) 평균근속년수는 계약직 및 해외현지채용직원 제외

주2) 경영진(영업본부장 포함) 및 해외급여는 제외

이렇게 반기 지급액 X2배를 해주면, 연간 연봉을 대략 6천만원이 거뜬히 넘을 것으로 짐작할 수 있습니다.

반기 평균 남자 연봉은 38백만원, 여자 연봉은 22백만원입니다.

남자의 경우 계약직 비율이 2% 정도지만, 여자의 경우 계약직 비율은 7.5% 정도입니다.

타 은행들과 마찬가지로, 남녀 직원간에 임금차이가 많이 나고 있으며, 특히 여성이 계약직 비율이 상대적으로 높습니다.

직원수는 약 15천명 정도이고, 평균근속년수는 15.1년을 기록하고 있으며, 남자는 18.6년, 여자는 11년 입니다.

남자 연봉 수준으로는 역시 국내 최상급이며, 남녀 평균연봉도 국내 수위권입니다.

시중 은행들과 마찬가지로 직원들의 평균근속연수는 상대적으로는 상당히 안정적인 편입니다.

국민은행 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, KB국민은행('Kookmin Bank')의 1인 평균급여액은 약 34백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 X2배를 해주면, '국민은행'의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 성과에 연동하여 연말에 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기 지급액 X2배보다 많겠지요.

주1) 임원, 본부장, 해외현지 채용직원 및 용역인력 제외
주2) 연간급여총액은 기준일 현재 기지급 총 급여액

이렇게 반기 지급액 X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 7천만원이 넘어설 것으로 전망할 수 있습니다.

반기 평균 남자 연봉은 39백만원, 여자 연봉은 28백만원이므로, 남자 평균연봉이 8천만원이 넘어설 수도 있습니다.

남자의 경우 계약직 비율이 6% 정도지만, 여자의 경우 계약직 비율은 무려 50%에 달합니다.

그럼에도 불구하고, 같은 은행권인 신한은행에 비해서, 국민은행 여직원의 평균 연봉은 훨씬 높습니다.

여자 직원수의 절반이 자체 고용 계약직이고, 전체 계약직 인원수가 6천명에 육박하고 있습니다. (전체 25% 상회)

직원수는 약 21,600명으로, 평균근속년수는 15.11년으로 장기를 기록하고 있네요.

남자 연봉은 역시 국내 최상급이며, 남녀 평균연봉도 최상위 제조업체보다 결코 뒤지지 않습니다.

다만, 장기 근속연수에 비해서, 타 은행업계보다 남자 연봉은 소폭 낮으며, 반면에 남, 녀 직원간의 평균 연봉 차이는 덜 합니다.

이러한 연봉 특징을 고려할 때, 분명히 업무 특성에서도 타 은행들과 차별점이 있을 것으로 짐작할 수 있습니다.

신한은행 연봉, 평균근속연수, 직원수를 알아볼까요~!

2012년도 반기(6개월) 기준, 신한은행(Shinhan Bank)의 1인 평균급여액은 약 36백만원을 기록하고 있습니다.

여기에 2배를 곱해주면, '신한은행'의 대략적인 1년 연봉을 계산할 수 있습니다.

3분기, 4분기 성과가 연동되지만, 연말에 성과급이 지급되므로, 연간 연봉은 상반기X2배보다 물론 많겠지요.

이렇게 반기지급액X2배를 해주면, 연간 연봉은 대략 7천만원이 넘어설 것으로 보이네요.

반기 평균 남자 연봉은 45백만원, 여자 연봉은 23백만웝니다. 차이가 심한 것은 계약직의 영향이 크게 작용하고 있다고 볼 수 있습니다. 여자의 경우 약 20%가 계약직에 해당합니다.

은행연봉이라서 그런지 대단하다고 할 수 있어요. 반기 인건비로는 5,125억원 정도를 상반기에 지급했습니다.

직원수는 약 14,400명으로, 평균근속년수는 13.6년을 기록하고 있네요.

남자 연봉 수준으로는 국내 최상급이며, 남녀 평균연봉도 최근에 잘 나가는 '삼성전자'와 같은 제조업체보다 약간 앞서고 있습니다.

은행 내에서의 남녀 임금 차이, 혹은 타 업종과의 연봉 차이가 과연 설득력이 있는지는 생각해 봐야 겠네요.